当很多人辞职时,各种“美妙”的理由都被搬走了:有的人冬天不想起床就辞职;有的人不同意同事的星座;有的辞职在家看**杯一个月;还有一位浙江保安曾在辞职信中写道,“我想像个梦一样自由,回到家乡养猪。”。

但现在,奇帕辞职的理由已经不是工人的专利了!

近日,一位年薪100万、持股众多的上市公司高管,一位副总裁、CFO等6个职位给出了一个颇为“感人”的理由:为了追求心中的梦想而辞职!

12月11日,市值319亿元的海能达通信股份有限公司(以下简称“海能达”)宣布,董事会董事、副总经理、副总裁、财务总监、财务总监、董事会秘书张菊提交12月8日书面辞职申请,同时辞去董事会战略委员会委员、薪酬与考核委员会委员职务。辞职后,张菊不再在公司担任任何职务。

经调查发现,今年公司“董事、监事、管理人员”离职人数超过去年同期。

12月11日,海能达关于人事变动的通知引起轰动。

当总经理离开时,他们会给出含糊不清的官方解释,比如“工作变动”和“个人原因”。然而,海能达宣布,公司副总裁张菊因“追求梦想”辞职。

根据公司章程,张菊的辞职不会导致公司董事会成员低于法定人数,也不会影响公司董事会的正常运作。辞职报告自提交董事会之日起生效。

据海能达投资者互动平台数据显示,张菊是一位经验丰富的海归。

在新华社去年的一篇文章中,张菊还接受了新华社记者的专访,讲述了海能达集团在全球通信市场发展的经验和秘诀。

为了追求心中的梦想,张菊可能会付出相当大的代价。

据证券时报统计,截至12月12日,上市公司董事长、总经理、秘书、财务总监的辞职人数已达644人,高于去年同期的570人。

值得注意的是,许多重要高管辞职的上市公司上市时间都不到两年。

对于这种现象,深圳一家股权投资公司的投资经理告诉证券时报记者,“在一些公司上市之前,他们会突然花钱请专业高管进来,而在公司上市之后,费率可能会发生变化。将原股套现,到拟IPO的企业领取原股。在这种情况下,上市前招聘的高管必须推出一个,然后更换另一个。”